Telraam

Op zich is het spreadsheet een schitterend idee. Je hebt een volkomen leeg vel ingedeeld in kolommen en rijen. Ieder snijpunt van een kolom en een rij is een veld waarin je of informatie kunt plaatsten of een formule. Daar begint eigenlijk al het vreemde, want in de meeste andere programma's kun je eigenlijk maar één ding doen.

Luisteren

Als je ziet hoeveel adviesbureaus er in Nederland en wereldwijd zijn, dan moet het wel een heel makkelijke activiteit zijn. Nu is het natuurlijk wel zo dat het opzetten van een adviesbureau eenvoudig is, je hebt er niet veel meer voor nodig dan je eigen kennis en een telefoon. Maar echt goed adviseren is iets heel anders dan simpelweg je kennis toepassen.

RET situatie

Voor mensen die in Rotterdam wonen is de afkorting RET denk ik bijna altijd een verwarrende. Want waarom hebben sommige coaches en trainers het toch altijd over de Rotterdamse Elektrische Tram? Je moet toch niet met de tram om een oplossing te zoeken voor ongewenst gedrag? Maar RET staat ook voor Rationeel Emotieve Therapie of Rationeel Effectieve Training.

Mensen hebben als het gaat om discussiëren een aantal goeie discussiestoppers bedacht. Stoppers waardoor je niet meer verder hoeft te praten en zo het gevaar kunt ontlopen het gevoel te krijgen te verliezen. Waarom mensen dat doen? Waarschijnlijk hebben ze het geleerd, want als het aangeboren is, dan heeft debatteren eigenlijk geen zin.

Linksites

Er zijn behoorlijk wat linksites op dit moment op het world wide web. Je hebt bijvoorbeeld eKudos, Tagmos, Tipt, NuJIJ, Geenredactie, MSNreporter. Nu zijn er een paar belangrijke punten te noemen voor dit soort sites, om nuttig te zijn.

In een artikel in P&O Actueel van oktober wordt geprobeerd om de vijf P's van de marketing mix te verduidelijken vanuit het vakgebied Human Resources Management. Helaas lijkt het er eerder op dat de vijf experts ook moeite hebben met de koppeling van de vijf P's aan HRM.

Het is tegenwoordig dankzij Google docs vrij eenvoudig om je eigen onderzoekje te starten. Open Google docs en kies onder Nieuw voor Forms. Maar dat betekent nog niet dat je klaar bent met je onderzoekje.

Organogram veranderingen

Waarom blijven veel organisatie problemen vak zolang onopgelost, terwijl iedereen ze ziet en het er over heeft? Vinden we het soms leuk om te blijven rondlopen met problemen?

Google logo

Hoewel niet precies bekend is hoe Google zijn zoekresultaten samenstelt, kun je als gewoon mens wel een aantal elementen van de zoekmachine begrijpen. Ze zijn namelijk gewoon op algemene technieken gebaseerd, die mensen onderling ook gebruiken.

Verkoper

Tenminste dat is wat de meeste verkooptrainers je willen doen geloven. En voor een groot deel hebben ze daar ook wel gelijk in. Want verkopen is voor het grootste deel een vaardigheid die te leren is, als je er voor open wilt staan.

Netwerken

Vreemd is het wel dat mensen denken dat ze via internet veel sneller geld kunnen verdienen dan via andere media. Volgens mij vergeten de meeste mensen dan dat het niet het medium is, dat hun product verkoopt of koopt. Geld verdienen blijft altijd een activiteit waarbij twee mensen nodig zijn. Laten we eerlijk toegeven dat het internet geen geld heeft om uit te geven.

Er wordt wat afgetraind in deze wereld. Als het niet gaat om het werken met een nieuw computersysteem, dan gaat het wel om effectievere klantgesprekken. Alles maar dan ook alles kunnen we trainen tegenwoordig. Van de laatste regelgeving voor accountants tot de veiligheidsinstructies in de procesindustrie, het is allemaal trainbaar. Maar wat beïnvloedt vervolgens het effect van al die trainingen?

Voor de meeste mensen is ondernemerschap een beangstigende toestand. Want hoe kun je een gegarandeerd inkomen realiseren, als je niet bij een baas werkt? En hoe weet je zeker, dat je wel een product hebt, dat een gegarandeerd inkomen realiseert? Bij het ondernemerschap is het gegarandeerde inkomen echter niet het uitgangspunt. Als je een gegarandeerd inkomen wilt creëren als ondernemer, dan moet je de klant geven wat hij wil: betrouwbaarheid.

De Nederlandse markt voor trainingen en opleidingen aangeboden door commercieële bedrijven, ligt sinds jaar en dag zo rond de 2 miljard Euro. Voor zo'n bedrag zou je als inkoper toch eigenlijk moeten willen weten of je waar voor je geld krijgt. Maar hoe herken je een kwaliteitstraining?

Voor veel bedrijven zou een eenvoudige manier om het effect van trainingen te meten een uitkomst zijn. Maar helaas voor hun is die eenvoudige manier er niet. Het effect van trainingen meten is niet hetzelfde als een meetlint gebruiken om iemands lengte te bepalen. Er is wel een niet al te complexe manier om het effect van trainingen te meten.